近日，网传华为要裁掉大量34岁以上员工的消息，又让华为抢占了各大头条。虽然华为进行了澄清，说没有这么回事，但无风不起浪，内部消息显示华为老员工的日子并不好过，很可能朝不保夕。

　　34岁，83年出生，怎么就是中年了呢？伦家还是宝宝呢！

　　自己喝喝鸡汤撒撒娇没关系，但是外界却不会因为你心理不成熟而忘记你的年龄，特别是你的老板。在职场，35岁可以算是高龄员工，如果在公司没有举足轻重的贡献，谁也说不准哪天被炒鱿鱼。当裁员的屠刀举了起来，当生存的压力陡然而至，当稳定的生活突然没了，怎么办？

　　01

　　老板的罪与罚

　　老板们为什么那么无情？需要你的时候你是人才，不需要的时候就把你裁人？我们试着从几个角度来分析。

　　首先，正如习大所说，天上不会掉下馅饼，开奖，开公司不是开印钞厂，公司不赚钱只能倒闭。

　　华为刚过去的2016年销售收入达到5200亿！相当于5个格力、2个联想、5个中兴、5个阿里巴巴、5个长虹、6个比亚迪、7个小米，超过BAT三家总和还要多。

　　然并卵，再来看看华为的利润。华为利润率只有7%左右，开奖，华为2016年的营收比2015年增加了1300多亿人民币，但利润却只增加了10亿人民币，这意味着多收的1300多亿收入几乎没有贡献什么有效利润。华为轮值主席徐直军直言华为运营效率地下，以及现金流增长微乎其微，对未来持以悲观看法。

　　也就是说，华为的利润率明显下滑，稍有不慎做成亏本生意也有可能。华为人的勤奋名声在外，可以说华为赚的都是辛苦钱，而华为的危机时刻存在，作为公司负责人的老板更是紧张。

　　任正非砸了一些老员工的饭碗，是为了保证更多员工的饭碗。

　　其次，慈不掌兵。

　　老板如果对偷懒的员工仁慈，就是对勤奋的员工的不公，也是对公司的不负责任。如果公司倒闭了，老板也没法印出钞票来发给大家。

　　第三，老板承担的责任和压力，远大于员工。

　　中国社会，对成功的老板往往嫉妒，对失败的老板往往嘲笑。老板如果失败了，不是拉到不干公司散伙就行了，几乎每个失败的老板，都背负了一笔巨债（少数狡猾骗投资人钱的例外）。笔者的若干创业朋友，有创业成功春风得意的，也有创业失利，卖房卖车抵债的。创业做老板的压力之大，一般人难以想象。公司倒闭，员工换个地方找工作，确实有压力，但和老板承受的压力不可同日而语。

　　任正非创业，老婆都抛弃了他，一般人难以承受这样的压力。

　　最后，老板也自私。

　　这个不用细说，大家都懂。换你是老板，在利益面前，也难免也会自私。

　　02

　　西方公司讲情怀吗

　　其实，超过34岁的员工被裁，已经是业内的潜规则，并不是独有华为一家，只是华为树大招风容易上头条罢了。年纪大了，干不过年轻人，薪水还比年轻人高，这种达摩克利斯之剑时刻悬在中年人的头上。

　　西方怎么样？讲究人文关怀和普世价值的西方，是不是就仁慈多了呢？来看这则新闻：

　　天下乌鸦一般黑！

　　比华为、英特尔更吸引人的互联网公司，员工平均年龄更低，高龄员工更少，比如Facebook和谷歌的员工平均年龄分别为28岁和30岁。一方面这些公司比较年轻，另一方面，他们不会大规模招聘和留用大龄员工。

　　不要指望华为之外的老板都仁慈，碰到了仁慈的，那是撞大运，而且你还得祈祷他的公司不倒闭。毕竟，人情／情怀不能当饭吃，指望老板发善心不现实，自己有真本事才是王道。如果你拥有很好的技能，能给老板带来利润，如果你拥有足够的筹码去和老板交换，老板也不会和钱过不去，对不？

　　03

　　人工智能补刀

　　除了老板，飞速发展的科技，也会将跟不上时代的职员成批成批的取代，就好比工业革命刚开始的时候，工人被机器大量取代而失业。而现在，另一头更凶悍的狼又来了。

　　它就是人工智能（AI）。