2012年，iPhone5因为前期设计不合理、没有良好的检验工具，导致集中爆发掉漆门、缺陷门。iDPBG事业群负责人钟依华开始长期离任，继任者钟成裕因为与客户发声争吵也随之下课，最后资历尚浅、经验不足的陈辉龙上任。

　　原本被视为将能接班鸿海的九大核心高管，目前只剩下徐牧基、戴正吴、卢松青这样与郭台铭一路创业的旧部，以及钟依华、简宜彬两个内部培养出来的人才。

　　原本能力过人，从苹果挖过来的蒋浩良，在09年iPhone4样机丢失事件，早已被调离，负责toB企业服务的电子商务平台新业务探索。

　　2013年，郭台铭长子郭守正进入鸿海，任命为子公司三创数位董事长。寄希望这位在影视圈顺风顺水的儿子，能将影视资源整合进自己的消费电子里，打造出一个全新的购物生活社区品牌。

　　郭台铭还发话，要等着小儿子小女儿长大成人再退休，“要工作到80岁”。

　　郭台铭近两年还在积极布局新能源汽车、生命健康，一度声称要自己生产芯片，又投资拿下共享单车订单。在技术领域新市场的布局有模有样，买买买整并一刻也不停歇，还是热衷于到各地站台、受访。

　　结语

　　生在警察眷村天南海北武行文化中，郭台铭没有成为打打杀杀的黑社会真是关公保佑。不过郭台铭也确实非常敬重关公，不仅家里公司工厂到处供着关二爷的牌位，出门也是逢庙必拜，还要拉着一堆朋友政要一边拜一边表决心。军事化的管理，忠义两个重要企业价值文化，成了郭氏管理要义。

　　忠义之下的悲壮情结与智慧狡诈交织，有着英雄意气，有着对生死命题的无奈恐慌，这是一个俗世英雄。

　　到现在，郭台铭不服输的心理还在较劲，作为台湾首富，面前却有台湾经营之神王永庆、鞋王蔡其瑞横亘在面前。王永庆的“经营委员会”从管理上解决了家族继承的问题，蔡其瑞的市场升级、业务扩张之道，这些智慧能耐郭台铭都还未能亲自搬到家，怎么能罢休？

　　郭台铭何时能退休已经变成了愿不愿意退休的问题！

　　郭台铭现在一边要学着鞋王走过的路，完成“科技鸿海”“商贸鸿海”转型；一边还要解决企业资本运营与公司管理分离管理，打造自己的“经营委员会”。

　　这两部分都是他现在牟足劲要做的事。

　　从头迷信到尾的郭台铭，还有很多的路要走，他的心目中到底有一双怎样完美的鞋履能好好陪伴他走过所有不平？