对于运营来说，写不好简历意味着你不会顺理运营工作价值，一个简历都写不好的运营，写传播文案，写活动规则，写商品卖点，写推广物料.....估计也不靠谱！所以，请务必用简历来证明自己的运营能力！

　　本文总结出其中比较常见的10个（严重）问题，不知道看完后你膝盖会中几枪？

　　Q1：工作描述语无伦次

　　好的运营多多少少都得靠点写作能力吃饭，如果你在简历上描述你的工作经历时语无伦次，这应该是最糟糕的一种问题了，主要表现在：

　　① 语句不通顺，多字少字，乱用词汇。

　　修改建议：直接把媒体定位写成新媒体运营好了，具体工作描述写成“负责公众号的定位与图文编辑，成功策划阅读量过**万的新短评专栏”

　　② 前后逻辑矛盾，比如标题写热爱内容运营，具体描述却写用户运营的事情。

　　Q2：工作业绩无数据化

　　出现工作业绩无数据化情况有两种可能，一种确实是没意识到需要把自己的运营经历数据化；还有一种就像很多小伙伴都在反馈的，是因为自己上一份工作没好看的业绩可以写。

　　不管哪一种情况，在我看来核心的本质在于没弄清每一类运营工作对应的关键数据是什么？

　　不管数据（绝对值/相对值）好不好看，强烈建议大家是把每一项运营经历的核心业绩都数据化出来，这样至少可以通过简历证明你是一位目标很明确的运营。

　　Q3：运营特长不明显

　　这种问题容易出现在从事运营工作有些年头的小伙伴，如果你把所有工作经历都写上，给人感觉是除了技术似乎什么都会了，要不去创业做CEO好了。

　　出现这种情况我的建议，可以是针对不同运营岗位写简历，这样更能够体现自己的特长。作为知识点的补充，这里参考小贤自身的发展情况，分享运营特长打造的三个阶段：

　　① 入门学习运营技能。

　　整个人处于混沌状态，对什么都有新鲜感，以致于什么都会一些，可往往这个时候不太容易出成绩。

　　② 中阶摸索运营特长。

　　运营新鲜度过后建议要选一个运营方向深入学习，这个时候最好到成熟的互联网企业，这样会有人指引着做某一方向的运营工作，atv，可以把入门阶段学到的技能有效的组合起来。

　　③ 高阶实践运营特长。

　　能够独立运营项目，努力打造出属于自己的案例，对产品产生可衡量的实际价值（收入/用户量/留存...），这样你的特长就更有说服力了。

　　Q4：写简历的套路过火

　　虽然我曾经推荐大家可以参考想应聘的岗位要求文案来包装自己的经历。但是咱不能把岗位说明全搬到简历那去了，这样虽然看过去能力匹配了，但是丝毫看不到证明可以胜任这个岗位的经历了。

　　Q5：把公司名字当作产品名称

　　在帮学员看简历过程中，我发现有人在写运营经历时拿公司名称来做产品（项目）命名，其实这个是非常不合理的，因为很多互联网公司的名称和产品名是分开的。

　　比如下边这个“上海西示网络科技有限公司”，如果求职者不写出具体的产品名称，谁也不会知道她是在周末去哪儿工作，也正是因为她没把被人熟知的产品名称写出来，她的简历被pass的可能性就更大了。

　　Q6：没有善用个人评价