现如今，在线招聘市场百花齐放。

　　在专攻猎头平台方面，有猎聘网、举贤网等；在主打职场社交方面，LinkedIn独领风骚。都说未来是大数据的时代，那么，在线招聘会和大数据能碰出怎样的火花？

　　国内一家创新企业深圳中科凯兰科技有限公司已经在做这方面的部署。

　　中科凯兰开发的求职招聘平台“募才网”，创新使用双向精准匹配，大量节约用户宝贵的时间，同时，募才网基于“大数据挖掘”的核心技术可以为企业及个人提供个性化咨询的数据服务，为人才提供更专业的职业发展支持。

　　募才网打破求职招聘传统模式

　　区别于其他垂直领域招聘软件，如互联网行业boss直聘、拉勾网等，募才网是只专注于IT人才精准招聘的平台。

　　募才网负责人黄奇介绍说：“以往的招聘平台，为了获取企业的青睐，囊括所有的行业，很多资质不全的企业鱼目混珠，人才质量也良莠不齐，给双方都造成了极大的浪费，而我们要做的就是精准无误。”

　　传统的招聘网站，更加关注的是“高、大、全”的信息集纳，开奖，应聘者尽管能很快接到电话，但是“海投”策略的结果必然是鱼龙混杂，与自己专业完全不匹配的电话也接连不断，这样的体验带来的结果是求职和求才两端都无法高效的运转。

　　但是募才网不同，求职者注册填写个人资料后，首先需要经历一个非常专业的职业性格测评，测评会推荐求职者适合哪些行业和企业，其次，求职者可以根据自身需求来选择企业，测评系统能帮助其迅速找到所匹配的职位。

　　在线招聘会继续百花齐放吗？

　　目前，市场上既有前程无忧、智联招聘等综合招聘网站，也有各种垂直细分，主打不同属性的招聘网站。未来的发展趋势将是怎样？

　　“纵向维度看，猎头网站定位于高端，而其他的各种类型的则攻中低端用户。因其他平台的服务费较低，未来，将会不断的向上挤压高端平台。”

　　在线招聘不会继续百花齐放

　　“猎头平台为什么只有那么几家，是因为他们的服务做的好。传统的信息平台是不粘用户的。主攻中低端用户的网站，必须跟进服务才可以脱颖而出。随着各精良网站黏性的增强，百花齐放将不复存在。”黄奇说。

　　从企业角度讲，募才网作为“互联网+招聘服务”的新军，没有沿袭传统“互联网+招聘广告”的运营模式，而是以“招到真正合适人才”的用户真实需求为导向，真正帮助企业在人才招聘上少花时间。

　　“募才网()以行业为单元，精准无误切割人才需求，搭建IT程序员专业的招聘平台，atv，与深圳市计算机协会、中国科学院深圳先进技术研究院、深圳市软件行业协会以及深圳众多名企和高校等都有紧密联系与合作，通过学校和相关部门资源，可获得10万IT人才的引流作为基数。其次企业端，一年有上万个专属岗位为募才网提供，再加上募才网平台对于企业方不收取任何费用，且平台有足够的精英团队，给需求方定制职业规划、职业技能培训、创新创业等系统指导服务，能极大程度缩减企业方招聘成本，帮助求职者迅速找到合适岗位。”