乔布斯时代，苹果提出了“生而改变世界”的伟大口号，长期以来，人们只是关注苹果产品如何改变世界的，比如iPhone催生了移动互联网，Uber/微信/支付/淘宝得以取得巨大的发展，人类工作、社交、娱乐的模式也因此发生天翻地覆的改变。此外，苹果生态圈、品质意识、精品路线、饥饿营销重度改变了传统的电子产业链，数十亿人因此受益，说iPhone/iPad联合改变了世界本无可厚非，但细想之下，这样的说法并不准确，事实上，改变世界这事儿只能由“人类”自己完成。

　　笔者有一个愿望：希望企业能成为培养、输出人才的主要基地，事实上，塑造出更好更多更强大的人类，比起出一款惊艳的手机更具有社会意义。当然，这样的想法有些过于天真，最起码依照现在生产力的水平，没有办法实现，但诸如苹果这样之于产品近乎自虐式的要求，也在不知不觉中催生出大量高端人才，而如今的离职潮也可以理解成一种具有良好社会意义的人才输送。据国外媒体报道，电动车制造商特斯拉宣布已经聘请了拉特纳担任自动驾驶软件研发部门的副总裁。在此之前，拉特纳在苹果工作了11年，开发出了Swift语言，且向外部开发者大面积推广，他的到来不仅会带来纯熟的软件研发经验，而且给熟识的外部开发者带来新的平台，还有哈维团队里的一些核心设计人员，也带着自己卓越的理念加入了其他企业，于是如你所见，开奖，越来越多的产品流露出一种苹果式的艺术感；至于说，一些底层的供应链管理人员也大有用武之地，他们在初创企业里担任中层之后，势必能利用苹果的管理手段来重塑企业，那些细致的流程管理，那些若隐若现的工匠精神，那种努力执着的工作态度都会经由这些散落的“小型人才”而在世界范围传播开来。

　　苹果的产品明目张胆地改变着世界，atv，苹果的员工则润物无声地改变世界，如前文所述，从这个角度讲，如今的离职潮更像是一种具有良好社会意义的人才输出。笔者希望，越来越多地企业能重视员工的培养，毕竟，我们穷其一生，最重要的目的就是重塑人类自我。（科技新发现 康斯坦丁/文）