朱光，也是加盟百度近9年的老将，从百度公关事业部转向负责百度金融业务。在朱光带领下，百度金融业务虽然是后来者，但是百度钱包、百信银行等业务都已经步入正规。

　　在陆奇加盟之前，李彦宏为每个业务线都找到了合适的“掌门人”。再找一个“大管家”，这支优秀的团队就组建好了。

　　（三）

　　那么，这个“大管家”为何是陆奇？首先，出色的技术和管理能力。陆奇在加盟百度前，以微软集团全球执行副总裁、微软三大业务部门负责人之一的身份，掌管一支超过1万人的产品与技术团队，并直接向CEO汇报。在微软期间，他领导了包括Microsoft Office、Office 365、SharePoint、Exchange、Yammer、Lync、Skype、Bing搜索、Bing应用、MSN及广告平台在内的多项业务。

　　李彦宏在内部信中还透露，陆奇拥有丰富的管理经验、出色的技术洞察力和卓越的团队领导力，同时，陆奇还是人工智能领域世界级的技术权威。

　　其次，是李彦宏20年交情的老朋友，相同的价值观。在90年代末的时候，两个人都在硅谷工作。从2004年开始，他们便会不时就会见一面。李彦宏说：“我和陆奇，和其他几个朋友，形成了一个比较固定的形式，每年的夏天会在美国海边的一个酒店里，大家封闭起来。用一两天的时间来交流技术的趋势、产业发展的路径，每次都很受启发。”

　　陆奇和李彦宏有诸多相似之处，都是计算机科学界一流专家，都亲自执掌过全球知名互联网公司的人工智能战略，此外，二人都是工作狂。

　　2009年，47岁的陆奇接受彭博社采访时透露，他每天几乎都是凌晨3点左右醒来，起床后第一件事情就是跑5英里（约合8千米），大约在五六点左右到办公室，思索当天应该干的事情。随后就是展开工作，一直在办公室工作到到晚上10点，然后睡觉。

　　再次，与张亚勤、王劲、吴恩达都是相似的工作经历。具有相同的美国科技公司工作经历，具有相同的教育背景，具有相同的价值观，这对于团队的稳定性极为重要。王劲与吴恩达都在谷歌工作过，张亚勤与陆奇又是微软前同事。

　　而张亚勤、王劲、吴恩达均认同陆奇在人工智能的专业水平以及在管理方面的能力，甚至张亚勤还曾推荐陆奇来百度就任。

　　最后，巨大的机会让团队目标一致。华为轮值CEO胡厚崑曾表示华为快速发展，吸引人才的关键手段是机会。巨大的机会是人才所向往的福地，是留住他们的关键。

　　人工智能已经被认为是第四次工业革命的基础，在这个巨大的历史性机遇面前，atv直播，j2直播，中国的互联网公司中只有百度将战略定位在人工智能，也是最早进行人工智能技术研发，进行巨大投入的公司。

　　在欧盟公布的2016年全球研发投入排行榜中，百度以14.44亿欧元的研发投入位居第93位，是BAT中唯一进入前100名的企业。显然，百度为人工智能的人才们提供了成就自我的巨大机会。

　　一群硅谷的华人精英，人工智能领域的科学家们，一同登上了李彦宏打造的这艘驶向人工智能的大船，他们被共同的目标所引领。对于这些技术天才来说，没有比实现自己的技术梦想更令他们兴奋的事情了，这减少了组织的管理成本，有利于团队稳定。

　　从某种意义上讲，百度自2017年1月19日起就是一家具有合伙人组织架构的互联网公司，让李彦宏可以放心把日常管理工作交付给合伙人们。

　　磐石之心十分期待百度能够走出一条不同于阿里巴巴和腾讯的道路，因为我一直认为真正的技术创新才能引领未来，才能创造一个崭新的时代，这是任何商业模式创新都无法替代的，而这恰恰是当今中国最欠缺的。

　　如果百度这艘人工智能的大船在这群科技精英的带领下达到彼岸，这对于那些科技创新创业公司来说都将是巨大的鼓舞，树立技术创新的榜样。美国的强大不是因为拥有更多的沃尔玛，而是因为拥有更多类似微软、英特尔、谷歌、Facebook的科技企业，它们在创造并引领未来。(-END-)

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