6. 真正的人力资源策略都是反人性惰怠的。“比如人习惯与按部就班，一步一步晋升上去，但是这样晋升的结果是，会埋没了那些独特的人才，也会让人不愿意打破常规，慢慢懈怠下来，所以晋升应该可以打破常规，可以不拘一格提拔人才。”

　　7. 华为是一家全球化公司而非中国公司。

　　为什么要花这么大的篇幅介绍这么多已知的废话呢？因为今天还有另一条新闻从不同的新闻客户端推送给我，并且成功上了微博热搜，即“华为通报六名中高层泄密被抓”（后来辟谣说不是中高层）。涉事人员显然触犯了上述工作作风宣誓中的第七条——“绝不偷窃，绝不私费公报，atv直播，绝不贪污受贿，绝不造假，我们也绝不允许我们当中任何人这样做，要爱护自身人格”。

　　祝福华为。