1月6日，京北投资罗明雄在峰会上发言表示：“女CEO一般不投，也不投企业全是女高管的男CEO。”一时间舆论哗然，有人说胆大耿直、女性创业者真心有局限性，有人说性别歧视，有人说直男癌，有人表示不需要这样的投资人……

　　尽管创业并不天然让女性走开，但在男权社会里女性仍然面临来自社会的诸多不公。对此，商界女性们早有抗议。

　　Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格在著作《向前一步》中说：世界仍然由男性在掌控，当要对这个世界做出真正有影响力的决策时，女性的声音并没有得到平等的对待。主要表现为：

　　在195位国家首脑里，只有17位是女性；

　　财富500强的首席执行官里仅有4%是女性；

　　在美国，企业主管人员和董事会中女性分别约占14%和17%，十多年来这个比例都没有什么变化；

　　对有色人种来说，这种差距更悬殊，女性仅占企业高管的4%、董事会席位的3%、议会席位的5%；

　　在中国主要的上市公司里，企业董事会中的女性占8.5%，而担任董事会主席的女性不到4%。

　　不过，事情在这些年、尤其是互联网创新与消费崛起的年代，还是有了一些变化：

　　中国女性企业家不得了，信息产业更让女性价值实现更多元

　　《2016胡润女富豪榜》的数据显示，全球十亿美元以上最成功的女企业家中，中国女性占据了60%的比例，中国女企业家创造的财富约占男企业家创造财富的1/4，为全球最高。

　　互联网的发展带动中国的女性企业家的崛起，除了董明珠、陈丽华、杨惠妍、吴亚军、周晏齐、张欣、杨澜等在传统领域的卓越女性企业家外，互联网领域涌现出越来越多的女性领导者：

　　彭蕾：阿里人才官和蚂蚁金服董事长，被称为全世界互联网公司中最重要的三位女性高管之一（另外两位是Facebook首席运营官桑德伯格、雅虎CEO梅耶尔）

　　孙洁：携程CEO ，接棒梁建章负责携程集团整体战略，中国互联网上市公司第一位女CEO；

　　柳青：滴滴出行总裁，开奖，英国《金融时报》2016年“全球年度女性”的唯一企业界入选人士；

　　海购品类中网易考拉CEO王蕾、达令CEO齐燕、小红书联合创始人瞿芳都是女性.....

　　此外还有王树彤（敦煌网创始人）、王利芬（优米网创始人）、徐新（今日资本创始人）、任晓倩（魔漫相机创始人）、刘楠（蜜芽宝贝创始人）、瞿芳（小红书联合创始人）、柳甄（前Uber中国唯一的副总裁，已加盟今日头条）、刘伟（巨人董事及总裁）、陈杰（360首席运营官）、李昕晢（百度CFO）、王湘君（爱奇艺首席营销官）、谢旭（In APP创始人）、李黎（网易传媒CEO）、胡玮炜（摩拜单车创始人）......

　　诚然，这看起来似乎是笔者的“孕妇效应”，然而互联网的发展和平权运动的发展的确为中国女性提供了更广阔的发展空间，赢得了更多的话语权。

　　在过去以第一、第二产业为主导的时代，女性要比男性更“男性”，甚至成为“无性别”的存在才有可能登上事业的巅峰，所以才成就了“寸草不生”铁娘子董明珠，才有了把自己做成“华为女皇”的孙亚芳，为了工作她们牺牲了太多家庭利益。

　　第四产业信息产业的崛起为女性提供了新的发展机遇，也让女性选择自我价值实现的路径更多元。所以我们能看到papi酱靠吐槽成了明星，张大奕靠图片、淘宝店铺一年赚了三亿人民币，所以我们能看到七哥张琪格靠舞姿在斗鱼年薪百万，所以我们能看到Miss靠玩游戏也能获得一年3000万的身价，所以我们能看到突破次元壁的二次元少女圈9能以4.5亿人气在三次元的舞台上问鼎2016年快女冠军......

　　在互联网的背景下，女性的特质得以最大程度的发挥，女性不再依赖于“无性别”的个性压抑，反而通过解放性别，发挥性别优势可以获得更大的发展，比如当支付宝“白领日记”负面事件发生后，作为女性CEO彭蕾的真诚道歉迅速获得了网友的谅解。

　　《财富》杂志观察到一个更为普遍的跨行业现象：18年前开始评选最有影响力的商界女性时，500强中只有两家由女性执掌，而2016年共有21家公司的CEO是女性，这背后还有更多的大公司选择把自己最大的业务线交给女人，因此女性的崛起只是时间问题。

　　正如智利女作家伊莎贝尔?阿连德所说：“男人需要尽其所能，而女人就是要尽男人所不能。”

　　消费年代，企业首先要取悦的是女性

　　在商业谈判中有一个Keyman，找到并搞定他就意味着踏上成功之路。在经济消费上同样也有这样的Keyman ，那就是广大的女性用户。