今天，百度高级副总裁向海龙宣布收购营销专家李靖创办的受教公司，直播，李靖将以副总裁的身份加入百度，直接向向海龙汇报。根据李靖在其公众账号“李叫兽”公布的信息看，这一收购金额估值接近1亿，1亿元级的收购，对于BAT来说不算是什么大事儿，但因为这个事情发生在90后身上，一时之间掀起了讨论热潮。而对于此事，业界多有“不服”之声。

　　单看业务收购逻辑合理

　　李靖的知名度在营销圈算比较高，跟Papi酱等网红不同，其在大众用户中并没有什么知名度，因为其运营的“李叫兽”主要是传播营销方法论，就是教营销人士怎么去做营销的。每周推送一篇关于营销方法论的文章，积累了数十万营销业内群体，尤其是关注互联网营销的群体。除了微信之外，在36kr、虎嗅、知乎等互联网行业人士聚集的平台都开设有专栏，散播其营销方法论和积累影响力。今年上半年，有一篇名为《月薪三千与三万文案的区别》文章刷爆营销市场人士的朋友圈，你很可能看过，此文就出自“李叫兽”之手。

　　2015年7月，李靖成立“北京受教信息科技有限公司”，将营销方法论包装成产品提供给营销界人士，除此之外，李靖还参与了南孚糖果电池等case的文案策划。不过其最为熟知的成就还是“李叫兽”这个自媒体品牌，其将学术性的理论结合自己的理解和实践，转化为更适合移动用户阅读的内容。

　　百度招募其团队主要是希望能够将百度的大数据、营销和智能技术等资源，与李靖的营销方法论结合起来开展创意营销——作为最大的中文搜索公司，百度是中国最大的营销广告平台之一，每年的广告收入规模仅次于阿里巴巴，高于CCTV。在人工智能时代，具有智慧的科学家或者专家，与大公司拥有的大数据和机器、算法结合起来，也是必然的趋势，如果没有前者，单靠工程师是不够的，个性化资讯平台纷纷招募总编辑，百度招募营销专家，j2直播，从业务逻辑上说得过去。

　　具有争议的副总裁任命

　　不过，百度收购李靖团队，却遭到各种议论。如果说百度以同样的价格收购一个普通的营销工具团队，相信不会引发如此大的关注，在通货膨胀和收购频繁的今天，对于BAT来说，亿元以下的收购不算什么大事儿。而“李叫兽”团队被收购之所以充满争议，在我看来主要原因还是因为他同时被任命为副总裁，而这让人们难以理解。

　　一是李靖太嫩了。91年生人，今年才25岁，跟大学硕士毕业生同龄。这么年轻做起了副总裁，90后如何管理70、80后？还有，李靖为武汉大学本科生，获得清华大学硕士保送资格，但这样的教育背景在海归云集的百度只能说普通，毕竟大公司都讲论资排辈的，一个初出茅庐的“小孩”却做了VP，自然会让人难以理解。

　　二是李靖是学院派。有人说，李靖缺乏实战经验，营销人都要有牛逼的案子证明自己，李叫兽没有。而之前实战型创业团队被BAT收编创始人顶多会被安排个总监，就连豌豆荚这么有名的团队加入阿里最终创始人团队还出局了，只有俞永福这样的带着超级大公司加入阿里巴巴才会获得合伙人这样的地位。李叫兽带着成立一年多的公司加入百度卖了个把亿不说，还做了VP走向人生巅峰，不服。

　　体现百度独特的用人观

　　在我看来，百度向年轻的李叫兽伸出橄榄枝，是完全可以理解的。如果说百度之前任命29岁的年轻副总裁是偶然，那么现在又任命一个25岁的年轻人做VP，就与百度用人观有关系了。

第一，用年轻人服务和管理年轻人。

　　90、00后正在成为中国互联网的主流用户群，微信白皮书刚刚公布的数据是，95后在微信占比已超过14%。互联网公司希望用年轻人来服务年轻化用户，逻辑是年轻人更加理解同龄人的需求，因此互联网公司希望用年轻人来管理公司。比如马云就提出“要让70后全面管理公司”。不过，在阿里80后能做到中层管理就已不易，百度让90后做副总裁确实算不拘一格，开了BAT甚至是上市公司的先河。