:COO、执行总编、主编、高级编译、主笔、运营总监、客户经理、咨询总监、行政助理等 9 大岗位全面开放。 简历投递:j[email protected] HR 微信:13552313024 新智元为COO和执行总编提供最高超百万的年薪激励;为骨干员工提供最完整的培训体系、高于业界平均水平的工资和奖金。 加盟新智元,与人工智能业界领袖携手改变世界。 【新智元导读】12月27日的媒体沟通会上,驭势科技CEO吴甘沙带来无人驾驶行业解读和技术分享。他坦言作为创业公司的驭势面临3大难题,第一个就是数据不足的问题。他认为现在的无人驾驶公司分为三个梯队,驭势还处在1.5梯队,准备向第一梯度进军。1-2年内,驭势的无人车有望上路,并且价格可能只有特斯拉的十分之一。他还详解了今年比较火热的深度学习技术,比如GAN是如何被用到驭势的无人驾驶中的。 新智元讯 12月27日下午,驭势科技举行无人驾驶技术分享会,公司创始人兼CEO吴甘沙说,目前驭势在无人驾驶的发展上主要面临三大挑战:数据不足、供应链管理和人才难题。 吴甘沙认为,虽然硬件会越来越便宜,但是用人工智能技术弥补低成本硬件的性能,制造普通用户用得起的产品,可加速无人车商业化。
吴甘沙提到驭势科技也是无人车目前面临的三个挑战: 1. 数据不足 技术要尽快的从原型变成产品,atv直播,需要大量的数据积累和测试,数据问题至关重要,也是要做试运营的原因。提到数据的收集如何解决,吴甘沙说有三种方式: 1)像Google无人车一样整天去跑,自己收集数据。Google目前对数据的积累是很可观的。 2)众包方式。是指尽快的商业化,用更多的无人车去收集数据,比如通过安装行车记录仪等,把数据收集分出去。 3)在模拟器中不停的跑。因为现实生活中无人车不可能跑那么远,可是在模拟器中可以跑很远。在模拟器上还能设计各种场景,收集各种类型数据。 谈及数据方面和国外的差异,吴甘沙认为,一两年可以在数据上赶上国外。 2. 供应链管理 吴甘沙说:“这是传统硬件必须趟过的一关,如何让智能设备做到足够高质量是关键。” 3. 人才吸引 吴甘沙说,现在人才包括真正懂深度学习的人特别稀缺,例如目前驭势有五十人,但是远远不够,像Uber在匹兹堡的研发中心有五百人。无人车还需要汽车、电子、系统工程等人才。 位于1.5 梯队的驭势如何 PK 第1梯队 2016年无人车随着技术积累到一定程度,呈现国内外大公司各种联盟制造无人车的盛况,可谓来势汹汹。国外有英特尔和宝马联盟,高通、Delphi、Google、Apple、Uber等等。国内各大公司巨头也加入到这一市场。 就此现状,新智元提出驭势科技如何商业化的问题。吴甘沙表示,商业模式既有2C也有2B。可能从2B先入手,在园区景区内,用无人车实现最后三公里的路程。他举了一个生动的例子,比如在某些度假村,住房到餐厅很远,无人车可以代替现在的摆渡车。并且在限定场景,在低速的状态下,无人车距离商业化并不远。 而2C方面,驭势的技术方案使得驭势可以用便宜的硬件做出普通人能用的产品。一些公司的技术依赖昂贵的硬件如好几个64线激光雷达,而驭势用便宜的16线雷达,利用深度学习算法进行性能的弥补,可以把价格降低很多。驭势的汽车价格可能做到Tesla等公司的五分之一到十分之一。 至于对抗大公司,吴甘沙认为无人车市场足够大,涵盖了传统汽车行业和互联网时代汽车服务还有其他的市场;驭势会选择垂直细分的市场进行商业化,这部分市场可能是大公司不那么重视的,等到有所积累再全面进入市场。他说:驭势科技并不是简单的第一或者第二梯队,而是1.5梯队,竞争力本身并不弱。 (责任编辑:本港台直播) |