宗宁：拉勾的野心——用人事管理SaaS占领中小企业的管理场景

　　移动互联网是人的时代，每个人的个性和主权都被史无前例的释放，社交平台上每个人的表达都有可能被其他人看到从而酝酿出一场舆论风暴。企业开始对用户产生了空前的重视，这些之前只被当做流量的人现在都成了数据分析下的精准用户，这带来一大好处是，每个人都获得了更大的尊重，而中小企业也开始得到了更多的支持和关注。而中小企业的人员管理和办公移动化，成了一个巨大的蓝海。

　　中小企业的管理痛点

　　在大型企业中，都有很强的HR管理系统，包括员工的一系列信息，均有非常详细的记载，尤其是在互联网公司，这种关联性强到令人发指，可能你想报销同一时间的两张出租车票系统都无法通过，数据化运营可以帮助企业更高效的运作。但是对于中小企业来说，这种高效率的管理工具可能就是无法承担的了，成本高，人数少，效率不明显。中小企业就只能催眠自己，不需要管理，只需要价值观就可以了。不过优秀的公司往往会有一套更好的人事管理办法，数据化的科学运营也可以尽可能的减少企业的成本和负担、所以针对中小企业移动办公的产品也层出不穷，只是腾讯的工具更注重社交，阿里的工具更注重成交，在HR管理方面的经验，其实大的互联网公司就未必真的擅长。

　　拉勾网本身是一家非常典型的互联网公司，具有非常丰富的人力资源经验，最重要的是，拉勾能在这个垂直领域里活下来，开奖，核心原因还是因为对用户的把握和对行业的深刻理解产生了壁垒，而招聘的数据又增强了壁垒，所以从这个角度来说，拉勾还是最懂互联网企业人力资源的互联网公司。所以其推出的拉勾云人事，也正是专为中小互联网企业服务的人力资源管理平台。这个平台可以一站式帮助中小企业处理招聘、人事、员工自助等工作，帮助中国企业提升人效，加速信息化的升级和数据化的发展。

　　专为互联网中小公司打造的人事管理平台

　　拉勾云人事的口号非常聚焦，这也说明了拉勾的精准定位，抓住了互联网中小公司在管理上的痛点。低成本，高效率，专业化的人力资源管理，对企业未来的高速发展，还是可以打下非常好的基础的。其实拉勾云人事在2016年1月1日就先上线了第一个模块——招聘管理，2016年入选阿里钉钉，成为其战略合作伙伴，经过近一年发展，已经实现了60000家企业客户，20000家的企业日活，用户使用频次非常高，成为互联网业内的首选人力管理平台。

　　使用了拉勾云人事后，CEO就可以随时获取公司可视化的人力数据和员工绩效情况，帮助决策和提高人效，中层管理者也可以通过拉勾云人事了解所管部门的人效情况，增加成本意识。而HR也可以摆脱基础的事务性的繁杂工作，可以把更多的时间放到了解业务，招更合适的人，优化薪酬方案等事情上去。员工自然也不需要再为了审批、考勤、请假这种内部管理相关的事情耗费时间，直接在拉勾云人事的移动端就可以随时随地自助完成，释放精力，专注到业务中。这其中,一体化管理和自动化薪资计算，对效率的提升尤其明显，大大降低了可能犯错的几率,人效情况的可视化呈现，也可以让管理者更好的了解团队的情况并帮助决策，从此中小企业也就可以在人力管理这个层面实现比大公司更轻盈、更高效的管理，这样放在业务上的资源和精力也就更多了.

　　行业升级，HR SaaS面临洗牌

　　其实HR领域巨头也非常多，也都很有经验，而且也都在云服务上下了不少的功夫，只是在对互联网的理解上，和移动社交上，还有着理解上的不足。这才给了互联网企业机会，毕竟他们知道企业需要的不仅仅是管理，更多的还是互联网化的思维和流程，拉勾网虽然不是巨型的人力资源公司，但在互联网人力资源领域的沉淀是非常深厚的，拉勾网在互联网产品的用户体验和需求满足上有着很强的实力，这个从招聘产品上就可以看出来，拥有拉勾流量和品牌加持拉勾云人事，自然会引发鲶鱼效应，加速行业洗牌。毕竟，其他太过于专业和复杂的系统仍然需要专职人员的熟悉和操作，而在移动互联网这个高效的时代，这显然并不是最优的选择。