【Technews科技新报】硅谷企业总是缺乏足够的程序工程师人才，而美国就业成长趋缓，许多失业者找不到工作，这样的双重供需失衡状况该怎么办呢？最直觉的想法就是设立程序教学的训练机构，把失业者训练成有编程能力的人才，而且还不劳政府成立，因为这样的机构显然有利可图，市场自然会产生。的确，就如同市场经济学家所预测的，程序速成班如雨后春笋般冒出。

　　不过，市场经济学家根据他们的基本常识，也很容易预测：由于这些失业者不懂程序，根本无法分辨哪个程序速成班的教学是有用的，在“资讯落差”的情况下，显然会造成市场失灵，这个不可避免的结果也的确发生了，许多程序速成班沦为只是为开班授课者自己创造工作机会，去上课的人除了少数成功案例以外，经常是进入跟程序只是沾上边的工作就算数，上完课后还是只知程序皮毛，根本不可能进入硅谷大公司。

　　程序速成班大体上课程为 12~14 周，由资深程序人员来带领新手学习如何写程序，这样短短时间顶多只能教会最基本的技巧，atv，还有一个根本的问题，那就是一流的程序设计人才在硅谷炙手可热，各大企业竞相挖角，怎可能沦落到程序速成班当老师。

　　过去大学院校资讯科系教育也往往因为这点为人诟病，不过至少美国大学院校提供企业不同的研究环境，以及学校教职提供的社会地位，还可吸引到一些追求不同生活与研究型态的人才留下来做基础研究，程序速成班则两者皆无，其师资状况就更无法保证，虽然宣传上常说师资来自企业界的资深老手，结果却可能是跟不上时代因此在第一线混不下去的“淘汰郎”。

　　在这种状况下，硅谷主流企业普遍将程序速成班视为笑话，许多大企业直接把程序速成班出身的履历排除。Google 表示，经验显示程序速成班出身者，除非受过额外的训练，开奖，或先前有别的程序工作经验，不然大多数都缺乏担任 Google 的软件工程师职位所需的基本能力。思科也英雄所见略同，表示一般而言，不雇用程序速成班出身者。Autodesk 同样表示，不把程序速成班放在眼中。大企业不屑一顾，只有需人孔急的新创事业较愿意一试。

　　如今美国与加拿大有 91 家全天上课的程序速成班，每年有 1.8 万人从程序速成班毕业，比起 2 年前的 43 家与 6,000 人大为成长，学费自 1.1 万美元到 2.1 万美元不等。只有极少数是不收费的非营利事业，如法国富豪查维聂尔（Xavier Niel）所资助的 School 42，或采用找到工作后以薪资分红的方式收费。

　　找到工作后才是挑战的开始

　　许多收费程序速成班吹嘘着硅谷愿景，程序速成班“程序之家”（Coding House）宣称毕业后 2 个月内 95% 学员都找到程序工作，平均起薪还高达 9.1 万美元；Dev Bootcamp 则宣称 90% 学员毕业 3 个月内都找到程序工作，薪资 8.3 万美元。

　　但是在硅谷大企业把程序速成班当成笑话的状况下，学员们如何能 9 成都找到工作而且拿到高薪呢？评鉴程序速成班的 Course Report 调查 1,143 名 2016 年 8 月 12 日以前毕业的程序速成班学员，发现大约只有不到半数在 2 个月内找到工作，有三分之一在 3 个月内找不到工作，而有四分之一找不到全职程序工作。而成功找到工作，也不代表此后一帆风顺，许多毕业生往往发现找到工作后才是挑战的开始，因为能力根本不足以应付工作需求。

　　当然，或许这不能全怪程序速成班，因为本来就不是所有人都适合学程序，许多学员受到高薪高就业宣传吸引，只为了找工作才想学程序，而不是自己对程序有兴趣或能力适合而发展，失败的比例当然会提高。

　　程序速成班还是有成功案例，如 Dev Bootcamp 学员兰道坎那（Randall Kanna）自速成班毕业后，任职 Ticketfly，如今属于串流服务公司潘朵拉（Pandora）旗下，她的年薪因而增加了 7.5 万美元。但这样的案例却是少数，许多速成班把毕业生找到跟程序只是沾上边的工作，都算进成功比例之中，以灌水教学成绩。

　　而失败的学员，付了学费以及上速成班期间的生活开销以后，背了一屁股债，却四处碰壁，找不到程序工作，或是花了十几个月的时间到处递履历吃闭门羹，才终于找到工作机会，却还需要在企业中先重新实习。事实上，他们之中许多人也的确不具备程序工作的基本能力，少数愿意面试程序速成班学员的公司常发现，他们甚至连许多最普遍的程序语言皮毛都不懂。

　　程序之家学员荷塞·康特雷拉斯（Contreras）就是其中之一，他毕业后前往新创公司应征时，面试主管发现他对 Java 一窍不通，而那是程序速成班宣称要教会他的能力之一，于是面试官告诉他：应该要求退钱。荷塞的学杂费总计 1.44 万美元。过了几个月后，荷塞还是找不到工作，他决定听从面试官的建议，要求退款。