且慢，若是只讲故事没给方法，那确实只是一碗鸡汤，下面会给出更具体的解决方法。只是想告诉你，在解决问题前，若能总是相信「有可能」会成为开始解决问题的开端。

　　为什么会要求有经验？

　　回到「自己没有互联网经验，职位要求却普遍需要相关经验」，这种困局怎么破？

　　若满足不了直接条件，可以通过满足条件背后的目的同样可以实现目标。

　　上面这句话有点绕，打比方解释一下，现代社会很多女性会提要求「你先买一套房，我才跟你结婚」，对吧？

　　这种情况下，解决方案看起来就是买一套房。但我们分析一下「要一套房」背后的目的是什么，其实是希望对方有「一定的财富保障」，由于房价不菲，能买得起房，说明这个人有一定的财富能力。

　　所以，即使没有房产，若是有足够多的存款、证券、基金也是同样可以满足需求的，对吧？

　　当然，不是所有人都已经有足够多的财富，尤其是刚入社会不久的年轻人，财富积累得不是很多呢？是不是就没有机会了？

　　也不是，房子 背后更深层次的诉求是「未来相对殷实的物质生活」，所以如果现在没有什么钱，但是 展现出未来能赚很多钱的样子，也是有机会满足要求的。

　　我当年求婚的时候，没房没车收入不高，存款还不够买个厕所的，不过我通过「工作认真」、「努力赚钱」、「大量学习」、「积极改变」、「脾气超好」等很多方面 明显优于周边人，展现出未来会成为一个很好的丈夫，一样满足了期望，甚至可能比「有一套房」更有用。

　　而有的人没搞懂这点，要么因为买不起房而自暴自弃，要么去责备女性物质肤浅而越推越远，最终葬送了自己的幸福。

　　搞懂条件背后的需求

　　同样的， 在工作的经验要求上，面试官会列出那些职位要求有经验是因为什么呢？

　　一方面，是希望来的人能够快速上手，马上给企业创造价值，而不需要花很长时间培养；另一方面，相比于程序员、设计师需要一些硬性的技能门槛，运营并没有这么高的准入门槛，所以除了一些本身很优秀的人之外，有大量没经验、没基础的人涌入运营，甚至有的人把运营当成「我做不了产品，那就先做运营咯」。所以对于企业来说，若是要从大量的零经验人群中要筛选出一个很优秀的人成本是相当高的。

　　比如，一个无经验求职运营的典型情况会是这样的：

　　某二本大学毕业，非计算机专业，成绩中等，没有互联网名企实习过，没当过学生会主席，在一些协会做过干事，社会实践卖过电话卡，不想从事本专业，想进互联网。

　　从收到过的上千份简历里，大部分的同学都是上面这种情况，只是有一些小的个体差异，但基本都没有什么亮点，这样的简历就肯定会被Pass，因为「太平凡了，没有亮点，也看不出来能做好运营」。

　　所以对于用人单位来说，与其辛苦地在一堆简历中筛选无经验的人，不如直接招有经验的来会更省事一些。

　　怎么做？

　　但自己确实没经验，不符合要求怎么办呢？难道去编造经历吗？

　　NO！编造经历是恶劣的诚信问题，千万别趟这浑水。

　　解决办法是：如果不能直接满足有经验的条件，争取让自己看起来是一个「应该能很快胜任这份工作的人」，这种看起来能够胜任有可以一些帮助这种判断的依据：

　　常规辅助判断依据

　　学习能力很强 ：过往有自学过很多技能，比如吉他、托福、手绘、编程等。有自学能力，上手运营应该会很快； 大学成绩很好：证明自己在一个群体里，有努力成为优秀； 任过学生干部：能被选上毕竟是少数，而且大学里担任干部是能有不少锻炼的； 有很好的学习习惯：喜欢阅读、善于总结、独立思考、逻辑清晰。

　　与互联网相关的辅助判断依据

　　（1）有一些不错的互联网尝试

　　主动尝试深入使用互联网平台，比如：

　　喜欢在知乎上答题有过不少赞，而不只是浏览过答案；整理过歌单、书单有不少收藏，而不只是听过歌；简书上写过文章上过首页。

　　这种尝试虽不是在工作，但能看得出来你喜欢互联网、熟悉互联网，愿意主动尝试新事物。

　　（2）有运营能力相关的经历