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在早期企业中哪个部门的员工人数最多、薪酬成本最高？答案都是技术团队，这个现象在天使& Pre-A 轮、A 轮、B 轮均是如此。如果把技术团队和产品团队合并计算，无论在人员占比和薪酬占比都占据了一家早期企业的半壁江山。 4 核心管理层的晋升之路
不要轻视支持部门的同事，明天他们将变身公司核心管理层。 支持部门（人力资源、财务、法务、行政等）似乎在一家公司中并不引人瞩目，支持部门的专员在入门阶段主要是解决企业事务性工作，技术含量不高，导致薪酬水平普遍偏低；但随着企业的不断发展，支持部门的管理者（CFO、CHO 等）逐渐承担更多核心管理职能。数据显示，早期企业支持部门管理序列从 M2（主管级）到M4（总监级），每级晋升的年度总现金收入增幅均超过 60%，发展空间巨大。 5 早期员工容易离职
早期企业员工离职率远高于 Top30，人工智能是风口还是黑洞？ 根据美世过往调研，Top30 员工过去五年整体离职率一直处于上升趋势，在 2015 年达到 29%。而同期早期企业的数据为 41%，这主要缘于创业环境中早期企业可能发生频繁变动，以及市场中不断涌现的新机会。聚焦在细分行业中，“人工智能/大数据” 2016 年上半年的员工离职率高达 44%。这两年来人工智能和大数据行业成为创投界最大风口，创业者和资本大量涌入，其数量呈现井喷式的增长，员工流动率也大幅度升高，从另一个角度造就了这个另类的“冠军”。 6 期权频率
75%的早期企业选择“一年一次”和“不定期”的期权授予频率。 为了弥补现金收入的劣势，绝大多数早期企业使用股票期权作为主要的长期激励工具。截至此次调研，50% 的早期企业已使用当年已获批的股权池。值得注意的是，选择最多的长期激励计划授予频率是“一年一次”（主要面向现有员工）和“不定期”（主要面向未来核心员工），占比分别为 31%和 44%。 7 在线客服成为即将消失的岗位
“机器人替代人工”的声音每隔一段时间就会在市场响起，那么大数据和人工智能的兴起对早期企业哪些岗位影响最大？报告显示，在线客服成为最危险的岗位。在线客服岗位年度总现金收入最高与最低级别无明显差距，同时管理序列中只设置了最低级别的 M2（主管级），整体晋升空间极其有限。随着客服机器人已经开始大规模应用，在线客服未来的生存更加堪忧。 公司规模小、品牌知名度不高、企业前景不明朗等因素极大影响着早期创业公司的人才招募，通过此份《2016 早期企业薪酬调研报告》，我们希望为更多的早期企业在招人、用人、留人等方面提供参考与帮助，推动初创企业快速成长，希望每一位奋斗在初创公司发展道路上的创业者都能获得更好的人生发展。 《2016 早期企业薪酬调研报告》完整版如下:
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