【Technews科技新报】俗话说“做一行怨一行”，似乎多数人是成天抱怨自己的工作居多，不过显然国际趋势是“不爽不要做”，做不开心就离职，根据国际人资管理顾问公司怡安翰威特（Aon Hewitt）调查统计 50 万人的资料显示，全球只有 8% 员工，对自己的工作毫无兴趣，却又没有辞职的动机。

　　即使只有 8%，怡安翰威特仍然认为这是很严重的问题，因为，每天做自己没兴趣的工作，可不只是上班时不开心，也不只是让人成为“不自燃”的低生产力员工，许多研究都发现，这种被困在无法逃脱之处的郁郁不得志，还会全面性的影响一个人的生活，甚至会造成家庭失和、情侣离异、好友反目，生活面目全非。

　　这可不是大部分人会想要的生活，问题来了，为何这些不喜欢自己工作的人，不赶紧换个环境呢？尤其是在美国，目前就业正在持续稳健缓缓复苏，应该不至于找不到工作。怡安翰威特发现，大多数处于这种困境的人，大多并非找不到其他工作，而是被“金手铐”给铐住了。

　　所谓金手铐，atv，是因为这些人自知在工作上所得到的待遇，远高于本身能力在市场上所能取得的合理待遇，所以，他们不是没有其他工作机会，而是因为知道自己占了公司便宜，别处很难得到同样待遇，而根本连找都没有去找。

　　怡安翰威特发现，有 60% 不喜欢自己工作却还困在其中的人，都拿到超过市场行情的薪资。相对的，没有受困的人们，只有 48% 拿到超过市场行情的薪资，也就是差不多半数的合理分布。

　　这些遭金手铐铐住的人，身处于没有正确进行薪资与员工生产力管理的公司，导致拿到远高于自身能力的薪资，因为别处无法得到同样待遇，所以走不开，又不喜欢自己的工作，所以生产力持续低落，却因为公司还是薪资管理无能，所以薪资与能力差别越来越大，就越走不开，陷入恶性循环，之后，惯性会加重这样的循环，待在一家公司越久，就越难以离开。

　　当然，这不能把责任都推到劳方身上，一家称职的企业，应该要主动改善管理，提供员工乐于工作的工作环境，才能最大化薪资的投资报酬率，为股东赚到最多钱，不过，要是公司是这样管理良好的企业，一开始就不会有人沦为金手铐的囚犯了。虽然如此，怡安翰威特仍然建议，其实劳工比想像中的更有力量，应该跟公司积极争取，要求改善工作环境，让工作更投入、更快乐。毕竟，其实这对公司也有好处。

　　如果公司置之不理呢？那就是该赶紧考虑转换跑道的时候了。就算贪图超额待遇，宁可不顾工作不快乐会毁了人生，atv，也得想想，这种管理落后的企业，在竞争越来越激烈的世界中，能支撑多久呢？

Why People Stay in Jobs They Hate