可能是因为正当校招季，最近关于程序媛（女性程序员）的话题很火，朋友圈里一下就冒出很多相关文章，有的写自己求职入职的心路历程，有的从客观数据角度分析女性优劣势，也有，加之几天前我所在的公司，忽然间，”程序媛”成了每天都会被提起的热门话题。

　　女性究竟能不能以写代码为生？相信每个人都有自己的答案。我刚毕业时也曾自问过：你能不能做程序员？你能在这个行业坚持下去吗？如此等等。很遗憾，那时的我并不像现在这般坚定，甚至产生过放弃的想法。但是，在经历了这几年的历练后，这种看法已被逐渐改变。现在让我再做选择，我会无比坚定的选择继续。因为这是我所热爱的，无关性别。

　　如果此时你也在犹豫，也在担忧，那么请听我聊一聊，聊一聊你心里可能有的那些担忧。

　　“我似乎不那么有热情”

　　毕业时站在IT业大门前踟蹰不前的你，之前四年学的肯定是计算机相关专业，作为一个不打游戏、生活单一的女大学生，人生最好的大部分时光一定都消耗在了课程的学习上。那段时间里，大多数时候你都秉着刻苦认真的学习态度，把不喜欢的专业坚持读下来，并且保持成绩优秀。可是要毕业了，你却开始犹豫，时常感到迷茫，很有可能会因为一个偶然的事件而换角色或改行。

　　如果你是这样的姑娘，那么请再坚持一下。

　　对于从大学一路走来的我们，一般会面临高中毕业选择专业，大学阶段调整专业以及毕业后进入职场的最后确定，这样的三步走对于大多数人而言是一致的。很明显，因为存在学习及经验积累的因素，越早进入专业越有优势，如果前两步你都没有绕开IT这条道，那么在毕业之时忽然选择退缩，是一件不明智的事情。

　　你成绩优秀、聪明善良，工作中的挑战对你来说并不是不能接受，为什么不尝试一下呢？一个人一生中选择自己职业的机会很多，不同人可能面临选择的次数不同。一两年之后你还是对IT感到冷淡，那时的你已对职场有了新的认识，相信对于职业的选择也会有更加成熟的想法。

　　“可是听说IT女性是受歧视的”

　　歧视是一个永恒的话题，这个永恒不仅指时间跨度，还表明了它充斥于人类社会的方方面面。如果讲到这两个字，它所涵盖的东西就不仅仅是某个行业所能承担的。

　　首先我们需要知道歧视是怎么产生的。男人和女人是有区别的，无论是生理上还是心理上。卫生间不能共享，运动会中不能同场竞技，繁衍后代时不能角色互换，男人是“梯形”思维方式，女人是“扇形”思维方式，等等等等。这些都是男女的不同。在一些特定的情况下，由这些不同所产生的结论会形成人们脑海中的刻板印象，而负面的刻板印象就会形成偏见，随着偏见的扩散和强大，一些带有偏见的行为就成了歧视。

　　举一个例子，某天有人总结了一句“女性更适合做测试”，或许这是Ta根据自己的观察，结合对测试这个角色的技能要求所得出的结论；随着这种看法被普遍认同和接受，就形成了刻板印象，而当人们开始得出诸如“测试轻松，所以适合女性”、“女性不适合做开发”等等结论时，就形成了偏见；这些负面刻板印象或偏见到达一个公司的领导层、人力资源部门，潜移默化的影响着他们的决策，此时，歧视就形成了。

　　某H5创业公司HR：从人员管控上来讲更倾向于选择男性，从两个方面考虑：程序员的工作要求思维缜密、逻辑性强，男性在思维模式和生理结构上更倾向于程序员这个工作应具备的品质，所以从长期发展来看，男程序员发展得更好，行业里男程序员也多于女程序员，这是从大环境考虑。第二从体力上考虑，程序员是一份辛苦的工作，除了脑力活动外，身体还需承担很大的压力。女性的生理结构决定了她们体质偏弱，且因为传统观念，女性成家之后需要在家庭上分配更多精力，对于工作思考的专注度大多也会降低。

　　这些看法无处不在，HR有，周围的同事有，很多程序媛也有。并且还在不断扩散，从公司到社会，到校园，甚至到家庭，形成一种无形的消极态度，阻止着更多女生加入这个行业。就像肆无忌惮蔓延的瘟疫，感染了每一个患病者的思想。