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【j2开奖】联合创始人亲述:海底捞是如何建立“企业宗教”的?

时间:2016-10-26 06:33来源:香港现场开奖 作者:118KJ 点击:
宁高宁先生曾讲,海底捞在员工中建立了一种让人人痴迷的宗教,它看不见,但处处能感受到。我们可以叫它理念、文化或信仰,也有人叫它企业宗教。 王石先生说,海底捞的管理理

  

【j2开奖】联合创始人亲述:海底捞是如何建立“企业宗教”的?

  

【j2开奖】联合创始人亲述:海底捞是如何建立“企业宗教”的?

  宁高宁先生曾讲,j2直播海底捞在员工中建立了一种让人人痴迷的宗教,它看不见,但处处能感受到。我们可以叫它理念、文化或信仰,也有人叫它企业宗教。

  王石先生说,海底捞的管理理念和管理方法,有许多值得万科尤其万科物业借鉴学习的地方。

  张维迎教授把海底捞的成功,归因于它总是把顾客的幸福和员工的幸福作为赚钱的前提,把声誉放在第一位。

  长按上方二维直接报名。

我是施永宏,1994年我与爱人和张勇夫妇一起创办了海底捞。

从创业之初的4张桌子,到全球170余家店

4个员工,到29000名伙伴

从每天10来位客人,到年接待6000万人次;

1万元资金启动,到年营业额超过50亿

……

  一本《海底捞你学不会》,让大家记住了我们。很多朋友都想知道海底捞的员工为什么那么热情且服务周到?海底捞的人力资源体系到底是怎样建立的?

  2015年底,我们成立了北京微海管理咨询有限公司,旨在推动中国服务业的发展与规范。

  我们把海底捞的人力资源体系做了深度的梳理:

  从普通员工至小区经理的培训内容,j2直播,到海底捞各层级的绩效考核体系,到具体能激发员工热情与忠诚度的薪酬福利制度一一细述;

  也把员工升迁与淘汰机制进行整理,让企业家可以对照海底捞的升迁体系找出适合自己企业的最佳方案;

  还包含了餐厅常用的管理方法及工具,更把需要关注的几个特殊岗位(采购员、收银员、收货员、保管员)做了细致的整理;

  以及海底捞如何进行亲情化管理,让你花尽可能少的费用凝聚员工。

  经过多期总裁班的深度打磨,我们即将开设【第七期海底捞人力资源体系深度解析-总裁班】,我本人将全程亲自与你一起,通过两天的课程,详细讲解海底捞的人力资源真经,还有时间详细互动交流。

海底捞真的学不会?!

我们一起试试,

期待与你相遇。

  课程信息

?时间地点?

  2016年11月16日-18日上午

  上海市徐汇区上海交通大学

?限招60人?

  餐饮企业负责人

?课程费用?

  7800元/人(每家企业限报3人)包含课程费用以及三天的午餐费用,住宿自理

  ?报名截止日期?

  2016年11月5日

  ?课程咨询?

  吴老师:13811171755(电话&微信)

  宋老师:15117975877(电话&微信)

?发票?

1、发票将于课程开始后一月内开出,过期不候,请及时告知

2、可开具:技术服务费/服务费/培训费/咨询费/会议费

*购买时请留言注明开票类型和公司抬头并确保无误,如提供信息有误则自行承担

  课程福利

  导师免费现场咨询(仅限1个名额)

  导师将选择一家学员企业免费进行现场诊断,并对可能存在的问题给出具体解决方案或意见。

  要求:

  ? 只有成功报名的学员企业才能申请导师咨询;

  ?该学员必须为企业的实际控制人;

  ? 允许导师将此次咨询过程及结果当做案例进行公开分享(可隐去企业名称等关键信息);

  ? 先报先得,导师拥有最终选择权。

  往期部分学员反馈

  

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(责任编辑:本港台直播)
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