企业文化我了解到的是vivo还是比较踏实的，其算是典型的“南派”企业，尽管已做到全球前五，但也很少见到高管什么的被曝光，很低调。有意思的是，智能手机现在前三名都是南方企业，“南派”的特征就是踏实认真、闷声赚钱，一步一个脚印。并且vivo还有互联网企业的特性，管理比较扁平化，层级观念较轻，听说老板会和大家一起在饭堂吃饭。企业有什么样的文化就会吸引什么的人，选择什么样的企业就会被什么样的文化熏染，如果你恰好喜欢这种文化，就可以考虑。

　　在福利待遇上，听朋友说vivo的待遇不错，且随着业务增长在人力和校招上投入力度更大，薪酬水平向国际行业领先水平看齐以吸引高学历和高水准的高端专业人才加盟，听说vivo还有丰厚年终奖、原始股和年终分红，钱还是舍得给的。在福利待遇上，有免费公寓以及其他常规补贴，算是比较厚道。

知乎上vivo员工晒的vivo自助餐厅

　　我个人的感受是应届生找工作不要将福利待遇放在首位，毕业时觉得很高薪的工作几年后看可能就不会觉得有啥，福利这类东西更不应该是年轻人首先考虑的事情，最关键还是学习机会和成长空间，如果你加入一个公司三五年之后不会变得更完善、更专业，如果你加入一个公司第一天就能看到三五年后自己的生活会是如何，建议还是不要加入了，年轻人更需要为不确定性和想象空间而奋斗。

　　话说回来，天下熙熙皆为利来，一份工作，待遇和福利也很重要，Google等硅谷企业吸引人才的一大法宝就是优厚的福利待遇和自由的工作氛围。如果一家企业总是画大饼却对员工吝啬，不建议考虑。最值得加入的是全面为员工着想的企业，福利待遇好，还有学习成长空间、有职业上升通道，工作环境也好，这样的企业最值得加入。

　　个人第三，不能将个人因素放在首要位置。

　　现在社会一直比较崇尚自由，集体主义是被排斥的，自我的彰显，个性的发挥，自由的生活是年轻人们所亲睐的。不过，大学生刚毕业切忌好高骛远，乔布斯辍学创业这样的故事是少数，大多数大学生还是一步一个脚印走过来的，如果能选择与个人兴趣紧密结合，能够实现生活与工作分清楚的工作固然好，但这类工作机会可遇不可求，还是要结合自己的职业规划，踏踏实实走好每一步。

　　离家近这些个人因素其实都是次要的，好男儿志在四方。如果你还没进入一家公司都害怕出差、不想加班，又特别关心待遇福利，不论做什么恐怕都不会有太好的发展。看准一个行业，认准一个企业，就寻求加入并且努力拼命干，机会等着你。

　　我记得去年某巨头曾因拒绝应届生OFFER闹得满城风云，不知道今年这些公司的应届生招聘政策如何。在一些公司缩减应届生名额时，听说业绩处于上升期的vivo会加大应届生招聘力度，各方面给应届生更好的条件，校园宣讲的城市多了不少，且是历届校招名额最高的一次，不过更亲来高端专业人才，研究生比例增高，还有针对博士生的研发岗位，工作地点全国还有海外。如果你想投身智能手机或移动互联网行业，又认为vivo这家公司适合你，就可以去争取。

　　不过，智能手机行业还有不少优秀公司，移动互联网行业的优秀公司更是鳞次栉比，应届生最关键还是要看自己适合什么样的公司，明白自己想要什么，了解自己擅长什么，有清晰的职业规划，将这些结合起来做选择。

　　最后，希望今年毕业的学生朋友都能找到心仪的工作。

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