据媒体的报道，腾讯公司的股价在G20期间暴涨，从而一跃超过了同在香港上市的中国移动，于是，引发了行业里的吐槽。

　　有人说，腾讯太牛了，一家上市于2004年的公司，可以算是白手起家，自上市以来，公司股价12年累计涨幅已超过258倍。同时，拥有垄断性资源的中国移动却市值增长乏力，可以看出两家公司不同的战略布局能力。

　　有人说，中国移动不如腾讯，虽然腾讯如今的收入也只是中国移动的五分之一，可腾讯的利润率高啊，人家的成长性极好，如此也是国外投行看好的主要原因。

　　是啊？如果这个分析成立，那么，其实可以让中国移动不再挨骂了。一家50万人的企业，累死累活干的都是粗活，还不如腾讯这样躺着就把钱挣了，还骂什么？应该感谢中国移动对腾讯的不杀之恩吧！

　　腾讯这几年的用户数暴涨，业务量的增长，有自己的成长之力，也有机遇使然。国家因民意强力打击垃圾短信，结果短信死了，微信活了；国家因媒体之呼吁强力打击垃圾电话，结果电话业务量骤降，微信使用量剧增；不过，诈骗分子已经盯上了微信，前半年，微信注册用户数暴增，细思极恐！

　　现在，据财报，腾讯的用户数已经追上了中国移动，实际上，腾讯的用户数超越移动是板上钉钉的事，因为，电信运营商有三家，atv，中国电信和中国联通各自还分走了相当一部分，可是，腾讯占据的市场却只有一家。当然，人们都骂运营商搞垄断，腾讯不是！

　　当然了，比较中国移动和腾讯的市值其实意义不大，因为市值是在做梦的，所谓的看未来，可是，未来是会变的。某米据说曾经是值400亿，可仅仅两年后，据说只值40亿了。

　　还有，中国移动上市公司并非中国移动的全部，中国移动集团的能量更大，那不是腾讯可以比肩的。至于市值，最大的恐怕早就是马云了，旗下两家市值可以超越2000亿美元的公司，无人能敌，对手只有苹果谷歌微软。

　　最令中国移动员工郁闷的是，市值超越不超越移动不重要，关键是工资待遇。虽然中国移动今年上半年的增长也不错，可员工的收入却没有同步增长，腾讯的工资却与日俱增，成为了行业领先企业之一。

　　据说，腾讯员工的待遇是这样的：

　　每一位入职腾讯的新员工，都能领到一副“福利扑克”，54张牌，每一张代表一种福利，王牌就是传说中的“10亿安居计划”，此外，开奖，还有家属开放日、30天全薪病假、15天半薪事假、中医问诊、各种保险、腾讯圣诞晚会、各种节日礼包、各种协会……涵盖了员工工作和生活的各个层面，这些项目在腾讯内部专门的福利网站上，被归类为三大块：财富、健康、生活，分别由不同的小组负责。

　　腾讯总部大厦15层的员工餐厅，一层有上千平米，设施完备，能容纳1300人同时进餐，这样的员工餐厅共有三层，每层装修费就在千万以上。在上下班时间，腾讯的班车一辆接着一辆，在深圳市区，腾讯班车有260条线路，比一个中小城市的公交系统还完善，从早8点半到晚11点，可直达深圳关内的任何一个地方。腾讯员工笑称，班车开到哪里，房子就买到哪里。

　　前几年，腾讯大厦刚建好，要采购一批椅子，马化腾要求行政部和采购挑几款让他试坐，最后定了最贵的一款，价格1000多元。

　　腾讯还有过几次股权激励，包括2008年董事会决议向184位员工授出101.605万股新股作为奖励，2009年宣布针对1250位员工818.118万股股票奖励，约占发行股本的0.453%。当时腾讯的员工为5000人左右，股权激励的员工占了近四分之一。2015年7月，腾讯控股宣布向5839名“非关联人士”赠股23.6亿港币，按照当时的股价，上述新股总价值在23.6亿元港元，人均可分得约40.4万港元，折合人民币32万元。

　　所以，腾讯的市值之所以超越了移动，主要是因为其员工的收入早早超了移动。同样是科技企业，类似的岗位薪酬待遇相差巨大，人才怎能留得住，竞争力怎么可能有？中国移动为了重新成为老大，就必须首先从员工的工资待遇上着手。

　　如果中国移动的员工收入也超越了腾，我相信，中国移动的市值绝对是腾讯的三倍不止。加薪，才是战胜腾讯的基础。领导们，你们知道吗？