【IT168 资讯】最近笔者的朋友圈都被国民公公王健林的小目标刷屏了,大家都像解锁了洪荒之力,脑洞大开制定了各种各样的小目标,比如先瘦70斤、先跑两百公里、先get到男神......对此,本编表示虽然梦想一定要有,但是小目标的制定最好还是切实可行、努力可达,比如先定一个小目标,明年的薪酬收入绝不给国家拖后腿。
本周二Robert Half Technology 公布了IT从业2017年酬指南,喜大普奔,该报告指出2017年IT从业人员的薪酬预计会比2016年平均上涨3.8%。2017年薪酬报告发布了IT行业75个岗位的工资情况,其中数据科学家、软件工程师、数据库开发人员和IT审计师等岗位的起薪预计会增加5%以上。
atv,有能力的应聘者不会只投一家公司,同时也是各个公司争抢的对象。一旦错过合适的应聘者,那么就面临着又要陷入漫长的招聘工作。">
Robert Half高级执行董事Paul McDonald表示:“随着技术的高速发展,互联网市场需求火热,人才资源短缺,很多企业除了招聘有经验的员工,也开始储备人才了。如果想要保持行业内的竞争力,那就要时刻关注行业内各个岗位的薪酬趋势和最新动态,有能力的应聘者不会只投一家公司,同时也是各个公司争抢的对象。一旦错过合适的应聘者,那么就面临着又要陷入漫长的招聘工作。
Robert Half Technology 2017薪酬指南显示:大数据、安全和移动开发是美国最热门的行业。另外,软硬件的升级实现也是企业招聘的主流。据悉,这些优先事项都会直接反映在招聘中。
招聘信息可以直接反映出哪些技术是当前的热门技术,Robert Half Technology 2017薪酬指南显示:大数据、安全和移动开发是美国最热门的行业,另外,软硬件的升级实现也是招聘的主流。
下表列出 Robert Half Technology 2017薪酬指南中薪酬上涨5%以上的职业。
对于IT技术人员来说,能够最大的发挥他们的价值是一方面,另一方面他们也渴望进入到世界排名前10的公司,工作例如Juniper Networks、Google或者VMware。
套用葛优先生的一句话“21世纪最缺的是人才”,对国内市场来说是千里马难求,很多企业怀“财”不遇,这对技术人员来说绝对是一个好消息,这就意味着只要今年好好努力,明年不给国家拖后腿的小目标一定可以实现。
标签:IT人员,研究报告,IT人才
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