有这样一家民营企业，五天工作制，上班不用打卡，甚至上班时间都可以随意外出，工资高、福利也好，各种各样的工作奖金及年节补贴几乎是应有尽有，在同行业 中绝对的名列前茅。员工队伍也是相当的稳定，几乎很少有人主动离职，在全民招工难的背景下，这家企业几乎是从来不缺人，因此人力资源部也从未得到过任何的 重视。

　　按照常理，这样一家绝对高薪酬、高福利的企业，员工的素质和忠诚度应该也是蛮高的。可是，事实却恰恰相反，开奖直播们所表现出来的一切，都让人大跌眼镜。

　　今年，这家企业在进行内部变革时，出人意料地遭遇了全面抵抗。没有任何人愿意降工资与公司共度难关，没有任何人愿意主动接受改变，没有任何人愿意主动增加 新的任务，也没有任何人愿意接受岗位调整。就连开个会议搞个培训都必须在工作时间，工资少了一分钱都会投诉三五天，斤斤计较得实在是让人吃惊;高层人员公 开跳出来抨击公司新政，中层经理甚至公开拉帮结派与公司对抗。人人都在设法维护自己的利益不会受损、自己的位置不会动摇。自私、护短、狭隘都表现的淋漓尽 致。看来，高福利并没有换取到员工的高忠诚和高素质。

　　无独有偶，前几天网上也爆出一条新闻：说是一位美国新移民在芝加哥发表演讲：要用本港台直播所有的钱财来建设新美国!而这位刚刚来自中国上海的新移民，其情人及小 孩至今都还在上海生活，在上海甚至还有多处物业出租，也还有公司在上海赚钱。不用说，在中国算是享受到高福利高薪酬的主了。尤为讽刺的是：这类在中国享受 “最高福利”的群体，目前几乎纷纷都已经跑去“建设新美国”了。

　　中国社会大量的腐.败案例说明一个事实：高工资高福利根本不能带来人的高素质和高忠诚，高薪养廉更是成为脑残级的笑话。那些干尽坏事 和背叛组织的几乎都是“一直享受高福利、高薪酬的亲信和骨干”。对于那些一直都在温饱线上挣扎的普通群体而言，应付一天三餐已是精疲力尽，想干坏事既没有 资本也没有时间和精力了。而且，你随便给一个馒头就会感恩戴德。

　　常识告诉本港台直播们：宁给穷人一口、不给富人一斗。企业如果一开始就把薪酬福利定的太高，今后增长的难度就会可想而知。再说：人无所谓忠诚，忠诚只是背叛的筹码还不够。“端起饭碗吃肉，放下饭碗骂娘”更是中国人与生俱来的劣根。

　　U模式告诉你：如果高薪酬高福利不能与人的高素质、高价值及工作的高标准、高要求同步，那就注定是一场管理灾难!如果企业不能及时改变薪酬分配机制，那就只会招致人人抱怨;如果你的企业还在盲目实施高薪酬高福利，那就是自己在给自己挖坑了!

　　喔趣考勤和钉钉的区别：

　　1、喔趣考勤和钉钉的软件功能特色不同

　　喔趣考勤是一款基于远程云计算和大数据智能优化的考勤手机APP，其软件功能强大，操作界面简洁令人叹为观止，相比于钉钉的即时通讯功能，最大的特色还是它独创的管理魔方功能，它对考勤数据图示化的对比分析，为管理者实时提供各部门及员工的迟到、早退、工时、请假、外出等数据的对比、排行分析，让考勤数据更加具有参考价值!而钉钉则重在于对云盘、邮箱、通讯等功能的整合，走大平台路线。

　　2、喔趣考勤和钉钉的软件定位不同

　　喔趣考勤定位于专业的智慧考勤服务，而钉钉则多趋向于综合办公平台。喔趣考勤专注于考勤，为企业提供专业的考勤方案支持。相比于钉钉，喔趣考勤更加专注于考勤的细分领域。喔趣考勤的智能排班功能可能是市场上最好用的，此外喔趣更是配备了外勤功能、一键报表、考勤流程审批、管理魔方等功能，构建了一整套的智慧考勤系统。而钉钉的考勤功能是软件内部的一个外部开发应用，功能不够完善细腻，其主要功能重在办公功能和通讯交流。

　　3、喔趣考勤和钉钉的应用场景不同

　　喔趣考勤能够帮助员工优化打卡体验，有WiFi打卡、二维码打卡、指纹打卡、人脸识别打卡、磁卡、密码等多种方式，针对创新型、互联网转型等中小企业来说，员工可直接通过手机APP进行打卡，大大节约了考勤成本。对于HR来说，喔趣考勤的智能排班、一键报表等功能，更是能直接帮助其处理工作，对于老板来说，可以通过手机APP来进行实时的考勤流程审批，如请假、出差、加班、年假管理等，此外喔趣考勤部门考勤排行榜、个人出勤排行榜等，让老板更好地掌握公司考勤状况，工作更高效!而钉钉则注重内部的通讯功能，和相关的免费通话。

　　喔趣智慧考勤上线1个月AppStore考勤类目排名No.1。2个月超过4000家活跃用户，有乔治白服饰、百信医药、汪氏蜂蜜等大型连锁企业。中控、得力、汉王、真地四大考勤厂商邀请商谈战略合作。国内知名创业者社群黑马会指定移动考勤软件供应商。目前已获得多家主流基金投资，Pre A获得数千万资。

(责任编辑：本港台直播)