北京时间28日报道，夏普正在讨论实施1000人规模的裁员。台湾鸿海精密工业在收购夏普时提出了原则上维持日本国内员工雇用的方针。不过，当前业绩恶化程度超出预期，夏普认为进一步压缩固定费用已无法避免。力争在正式归入鸿海旗下之前，推进合理化经营，以尽早恢复业绩。

夏普

夏普2012年因投资液晶业务失败陷入经营危机，采取了员工自愿离职举措，约有3000人离开公司。2015年因液晶业务低迷等，经营再度陷入困境，又追加裁减了约3200名员工。截至2016年3月底，包括旗下公司在内的夏普的日本国内员工人数是4年前的三分之二，缩减到了近2万人，即便是夏普总公司也削减了1.5万人。

关于具体的裁员人数以及是否采取自愿离职方式等详情，目前正在讨论。此前的自愿离职是以45岁以上等年龄为征集条件，但此次也有可能以低迷的业务及工厂为中心进行裁员。光伏电池及蓄电池等业务部门被认为在候选名单中。

鸿海董事长郭台铭一直强调，希望以年轻人为中心原则上留用夏普员工。不过，关于2015财年合并营业损益，夏普在去年10月仍预期盈利100亿日元，而今年3月底将预期下调到了亏损1700亿日元。为了在短期内重振夏普的经营，鸿海似乎也认为尽早实施重组不可避免。

主力的液晶业务因美国苹果(97.82, -6.53, -6.26%)“iPhone”减产等原因，出现供过于求，持续陷入苦战。只要行情得不到改善，即使并入鸿海旗下，也难以在短时间内大幅改善收益。除了通过裁员等措施压缩固定费之外，还有可能缩小亏损业务。郭台铭2月暗示，有可能剥离持续亏损的夏普光伏电池业务。

夏普和鸿海4月2日签署了内容为鸿海出资3888亿日元的收购协议。鸿海已预付1000亿日元作为保证金。在以10月5日为缴付期限的出资完成之后，鸿海整体预计掌握夏普具有表决权的股权的66%。

夏普将通过数次整合来加速成本削减，另一方面，如何挽留想辞职的优秀员工也成为课题。液晶部门的技术人员已开始流向竞争对手，在并入鸿海旗下后能否遏制人才外流仍充满未知数。