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原标题：“近亲繁殖”的实质是公权私用 去年四季度，中央巡视组对包括工商银行总行在内的31家单位党组织进行了专项巡视，从反馈了巡视意见看，工商银行存在“近亲繁殖现象比较突出，总行管理的691名干部中，220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作”等问题，目前，工商银行正在开展员工配偶、子女在系统内工作情况专项摸底调查。（4月27日新华网） 总行超过三成的干部有直系亲属在同系统内工作，公众在震惊之余难免会问：非直系亲属还有多少？其余干部的亲属是否在别的银行工作？为什么放任近亲繁殖多年，直到被巡视后才想起来摸底调查、完善制度？ 从生物学上讲，长期的近亲繁殖必将导致基因变异、器官畸形和功能退化，带来的后果无疑是灾难性的。然而这样的事情竟然发生在一家以追求效率为目标的企业身上，甚至还是盈利能力位列全球银行之首的工行身上，难道是开奖直播们将近亲繁殖的优势充分发挥了出来？非也，因为国企经营往往离不开政策性扶持和资源垄断，甚至躺着都能把钱挣了。 在通信、石油、电力、烟草、铁路等垄断领域的国企中，类似的现象并不鲜见，去年巡视过的26家央企也印证了这一点，有些人甚至认为接班父母就是一种天然福利。正因如此，当大庆油田只是试图提高一些职工子弟进入公司的门槛时，部分职工便集体表示了反对和抗议。长期的“政策性照顾”和“举贤不避亲”，使得任人唯亲以潜规则的形式纵横多年，萝卜招聘、人浮于事、因人设岗等乱象频出，不仅降低企业效率、破坏就业公平，同时极易引发腐败窝案、造成国有资产流失，更不利于打破阶层固化的局面，可谓有百害而无一利。 国企姓公，公共资源绝不是私人财产，企业负责人不仅应对自身效益负责，更应对公共利益负责，因此对近亲繁殖现象绝不应止于以自查自纠的方式内部处理，更有必要建立完善一套类似于公务员考试的刚性制度，以更加透明的方式引入社会监督，为守护全体纳税人的利益筑起一道堤坝。 文/宋鹏伟 分享到： 0 个人觉得赞好文章 点个赞您已经赞过了+1 (责任编辑：本港台直播) |