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中小型企业的老板对于HR管理最大的不满是什么? HR们为各种繁琐的重复性劳动所头疼，HR们忙于事务性的重复劳动，而忽略了本应该有的人力资源管理的服务本质…… 由于预警不及时，员工的合同到期、试用期转正到期，不能及时办理，导致了劳动纠纷隐患….. HR们正在为异地的员工管理及资料信息的收集不及时、不完整而不安….. 为层层增加的纸张版的各种资料存放而烦恼…… 如果您正在为每个月还要裁剪、装订众多的薪资单而机械的动作…. 由于公司HR人员更替带来的各种人事管理信息数据的遗失而愤怒….. 公司的各种沟通信息不能及时的传递给员工而麻木…… 所谓管理的效益，无非是在成本和服务中取得平衡。对于人事管理同样如此。但是，在中国，众多的中小型企业，由于成本及管理意识，造成在人事管理方面存在诸多问题。 现在，中小企业公司的的人力资源管理利器终于来了。"i人事"因运而生，就是为专门解决中小型企业的人力资源管理而专门研发的一套智能化的HR管理工具。 在智能化水平要求越来越高的今天，由于组织变革的剧烈程度越来越大，频次越来越多，导致传统的定制化的erp软件已经不能适应市场的需求。而定制化的ERP软件，动辄上百万的开发费用和成本，尚不包括使用过程中的二次开发，以及二次开发钟带来的财务及时间成本，更是让众多的中小型企业们望而却步。 更要紧的是传统的ERP(saas)软件，不能满足功能化的职能需求：智能化和灵活性要求欠缺。一旦组织架构或人员发生变动，系统就会出现脱节。一项调查研究表明：对100位HRD工作中使用的人事ERP软件的满意度调查反馈中，没有一位HRD给出的满意度达到60分(及格线)以上。表明市场和客户上对同类的EHR软件的不满意已经到了不能容忍的地步。东莞有一家颇具规模的家具生产制造型公司，花了300多万人民币上了一套erp系统(当然这套系统还包括财务及其开奖直播的一些系统)。为了保证效果，请德勤做架构，oracel做实施。上线以后，仍然是一片骂声。后来由于各种问题，不了了之。几个月以后，系统弃用，完全沦为摆设。 中小型企业本身由于规模和发展节奏的原因，在日常管理中，本身就没有太多个性化和需求。因此，开发一种非常智能化、普适性强的E-hr系统，让广大的中小型企业的人事们不再为人事管理的边边角角烦恼，也让企业管理者不再为人事管理的不规范和不合理带来的各种问题而头疼，就成为一种主流市场需求。 "i人事"最大的特点在于利用了智能终端(手机)作为人事管理的有效工具，在手机端完成各种人事管理的基本功能。 考勤—手机即是考勤机。同时考勤数据也直接对接到人事管理后台，而不用每月底HR们再手工导入各种考勤数据了。 加班、请假、出差等，都在手机端完成。同时HR们能在后台直接看到。 其次，结合云端，"i人事"将所有的人事信息都保存在云端，HR们不用再为日益增加的纸张版的资料保存而发愁。 作为一家专业从事人力资源软件研发的公司，"i人事"公司聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量，平均的人力资源和软件研发行业从业经验都超过了15年。在研发时充分挖掘人力资源管理的需求点，着重于人事管理常用的功能和职能，并结合最新的技术开发，利用智能手机发展的新阶段，和移动办公的趋势，最新的云端存储等，在各个方面，革新了人力资源管理的各个环节，实现了人事管理软件智能化水平的显著提升。一套真正让HR们用的顺心、员工开心的人力资源管理工具，不仅仅是新技术发展的趋势使然，更是革新和颠覆传统的人力资源管理理念和实践的契机，让HR们真正从繁琐和重复劳动中解脱出来，去承担更多的服务和开发功能,从而显著提示管理效益和价值。 "i人事"隶属于上海立纳网络科技有限公司，创始人兼CEO张恒军之前在艺龙网和麦包包先后负责人力资源管理工作，在人事管理领域有近15年工作经验，积累了丰富的人力资源管理经验。"i人事"在2015年4月份获得了来自于掌门科技集团(董事长兼CEO为盛大联合创始人陈大年先生)的500万人民币天使投资。 分享到： 0 个人觉得赞好文章 点个赞您已经赞过了+1 (责任编辑：本港台直播) |