2015年1月底，致力于打造高效率招聘平台的搜前途网站正式上线，在众多招聘网站中独辟蹊径，独家研发了基于复杂数学建模的Spider大数据算法，打造出领先国内的精准人岗匹配技术。这项技术，就是让机器学习足够的职位知识，并模拟人做简历分析时的思考逻辑，从而像人一样准确筛选;同时，还可以不断地基于分析的结果自学习，不断成长，使筛选结果越来越准确，最后超越人。自上线以来，搜前途的功能得到用户的广泛认可，其独特的理念引来投资者的青睐，并于近期完成了千万级Pre-A轮融资。

　　今日，搜前途再出重拳，正式上线“简历清洗服务”。未来一个月，搜前途会诚邀50至100家企业入驻，欢迎大家踊跃参与!用人工智能拯救HR，HR再也不用担心每天过着不停筛选简历的日子!

　　小投入，大收获

　　据艾瑞咨询的数据显示，HR的72%时间花费在切换招聘平台、筛选简历、搜索人才库上，而HR期待这个时间可以压缩到13%，搜前途面向企业用户的“简历清洗服务”，是用智能机器人代替HR统一管理招聘平台、筛选简历，实现人岗精准匹配，大大节省HR筛选简历的时间，工作效率至少提高4~5倍，以前需要做4个小时的工作，现在只需要半个到1个小时。

(核心数据来自艾瑞、麦肯锡2014-2015年度企业调查)

　　那么 “简历清洗服务”是如何实现?如下图所示， “简历清洗服务”可将 HR在多渠道发布的职位及收到的简历导入或同步到搜前途，并进行标准化处理，然后通过大数据Spider算法自动计算职位与简历的匹配度，将HR从成千上万的简历堆中解放出来。

“简历清洗服务”流程图

　　这样一来，HR从传统模式下的多渠道发布职位、多渠道收集简历、繁重人工筛选，转变成一键发布职位、自动聚合简历、机器智能筛选，极大的提高HR的工作绩效，让HR可以专注于更有价值的工作内容。

“简历清洗服务”用户界面

　　惊爆价享受全年服务

　　搜前途专注于客户的使用体验，团队蛰伏多年，经过多少日夜“兼程”，最终迎来了真正契合HR需求的“简历清洗服务”，解决了HR处理简历时间过长的痛点。该技术的实现，势必是招聘服务行业的一次里程碑式的跨越。提供高品质的服务之外，搜前途推出了上线福利，即前100名的搜前途用户可以享受惊爆体验价的清洗服务年卡。名额有限，赶快行动起来吧!

　　搜前途诚挚邀请广大HR来体验全新服务，据悉，体验阶段，提出的意见和建议被搜前途采纳的用户，将有多重奖励回馈。搜前途创始人刘勇表示，希望和大家一起推动在线招聘行业的进步，从而推动企业发展和个人进步。 (责任编辑：本港台直播)