作为一家全球大公司，苹果一直信誓旦旦地要加快加强员工多样性建设。但是，雷声大雨点小，到目前为止，它在这方面仅仅只做了一些表面文章，并没有实质性的举措真正推进多样性建设。

苹果一直标榜自己非常重视员工多样性建设。事实上，它的掌门人蒂姆-库克（Tim Cook）是《财富》杂志100强企业中唯一公开承认自己是同性恋的CEO，他还经常声援LGBT（女同性恋者、男同性恋者、双性恋者与跨性别者）权利。

但实际的情况并非如此。本月初，苹果董事会否决了一名股东的提案。这项提案要求该科技巨头加快高级管理层和董事会员工多样性的建设步伐。“高级管理层和董事会均未能充分体现出员工多样性。”这位名为安东尼奥-阿维安-马尔多纳多（Antonio Avian Maldonado）的股东说，他是音乐公司Insignia Entertainment的创意总监，持有大约600股苹果股票。

苹果的董事会总共有8个人，其中包括一名男性黑人和两名女性。它的高级管理团队总共有18人，其中包括一名男性黑人和三名女性。

董事会在多样性建设方面“毫无建树”，马尔多纳多说，“我希望催促他们快点行动起来。”

可惜的是，多样性提案并不受董事会欢迎。从2000年以来，还没有一项多样性提案获得董事会批准通过。

马尔多纳多并没有要求苹果解雇任何高级管理人才来实现多样性。事实上，大公司往往可以通过增加董事会成员的办法来实现多样性。

但董事会毫不让步。“我们认为这项提案显得毫无必要，只会给公司增加负担。”它在一份公开文件中建议投票否决这项提案，并表示，“包容性和多样性是苹果的核心价值，我们已向股东们展示了我们在这方面的努力。”

那么，苹果究竟是如何展示自己的努力的呢？它的做法主要是花钱帮助女性进入科技领域，以及创建多样性网页。这样做当然也不错，但是远远不够。

苹果还表示，它已经加快了招聘女性和少数族裔员工的步伐。然而，从2014年到2015年，苹果的女性员工和黑人员工的比例反而出现了轻微下滑。

库克已在专门的网页上发誓要提高多样性，但却没有提出具体可行的方案。研究表明，制定切实可行的目标是实现多样性的有效途径之一。科技巨头英特尔已用自己的行动证明了这一点。

在另一方面，只喊口号不行动，不仅会增加白人员工的焦虑，而且只会让少数族裔员工的处境更为艰难。

“他们说他们的，你们做你们的。”多样性拥护组织2020 Women on Boards的联合创始人兼总裁玛丽-格罗（Malli Gero）说。她还表示，像苹果这样的大公司应该认真对待自己的多样性使命，为其他较小的公司树立榜样。“苹果的做法令人惋惜。它是一家全球性的大公司，它理应做得更好。”她说。